Centrul de orientare în cariera de cercetător – Regiunea Centru (COCerc) din cadrul Universității „Lucian Blaga” din Sibiu (ULBS), furnizorul desemnat de servicii de consiliere și orientare profesională în regiune, realizează periodic cercetări privind percepția asupra carierei și nevoile cercetătorilor din regiune. Datele colectate sunt folosite pentru a modela conținuturile serviciilor gratuite de consiliere, orientare și formare profesională pe care CoCerc le pune la dispoziția cercetătorilor.
Anchetă sociologică privind nevoile cercetătorilor din Regiunea Centru 2024
Perioada de culegere a datelor: iunie – octombrie 2024. Rezultatele acestei anchete au fost folosite pentru a modela conținuturile serviciilor oferite de către centru în perioada 2024-2025.
Ancheta a vizat explorarea percepțiilor și reprezentărilor ce definesc această carieră, a comportamentelor specifice activității de cercetare cu accent pe investiția și interesul personal în formarea continuă, la care se adaugă și investigarea acelor abilități și competențe, transversale și specifice, în funcție de importanța lor și gradul de deținere din partea cercetătorilor, conturând principalele nevoi de consiliere și orientare. Datele colectate și prelucrările statistice realizate au putut indica o serie de tendințe prezente în construirea și desfășurarea carierei de cercetare în România, cu precădere în Regiunea Centru. Pe lângă analiza percepției și comportamentelor aferente au fost studiate și alte variabile de interes precum gradul de receptivitate asupra serviciilor de orientare în cariera de cercetător, relația cu organizația în raport cu formarea profesională continuă, tipare potențiale la nivel de ramură de știință și la nivel de etapă în carieră în cazul competențelor transversale și specifice.
Instrumentul de cercetare este disponibil aici.
Rezultatele detaliate sunt disponibile aici.
Anchetă sociologică privind nevoile cercetătorilor din Regiunea Centru 2026
Perioada de culegere a datelor: mai – iunie 2026. Rezultatele acestei anchete au fost folosite pentru a ajusta conținuturile serviciilor pe care centrul le va oferi în perioada 2026-2028.
Analiza a vizat configurarea unor profiluri profesionale clare pentru optimizarea pachetelor de servicii destinate sprijinirii personalului din sectorul de cercetare-dezvoltare-inovare (CDI).
Investigația conturează profilul unui profesionist orientat spre autonomie, digitalizare și auto-instruire, dar care se confruntă cu un deficit de suport interuman. Există o reticență majoră față de consilierea de carieră clasică, manifestându-se în schimb o deschidere pronunțată pentru resurse digitale asincrone. Rezultatele evidențiază o ruptură între abilitățile academice tradiționale și cerințele pieței moderne de cercetare. Deși stăpânesc scrierea academică, cercetătorii își auto-identifică au deficiențe majore în redactarea propunerilor de granturi. Corelat cu competențele limitate de management de proiect, cercetătorii manifestă un risc sistemic de blocaj în atragerea autonomă de fonduri competitive. Este evidențiază și izolarea socială a comunității cercetătorilor (competențe limitate de comunicare a științei către publicul larg și mass media. De asemenea, analiza indică nevoia de optimizare digitală a activităților conexe cercetării științifice. Rezultatele evidențiază un decalaj între dorința de publicare în regim open access și abilitatea redusă a cercetătorilor de a gestiona datele brute în sistem open data. Adoptarea AI este extrem de redusă, creând un decalaj de productivitate față de standardele internaționale.
Instrumentul de cercetare este disponibil aici.
Rezultatele detaliate sunt publicate aici.