{"id":366,"date":"2025-02-07T10:15:13","date_gmt":"2025-02-07T10:15:13","guid":{"rendered":"https:\/\/grants.ulbsibiu.ro\/ferbopo\/?p=366"},"modified":"2025-02-07T16:31:32","modified_gmt":"2025-02-07T16:31:32","slug":"anunt-pozitie-expert-egalitate-sanse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grants.ulbsibiu.ro\/ferbopo\/anunt-pozitie-expert-egalitate-sanse\/","title":{"rendered":"Anun\u021b pozi\u021bie: Expert \u00een egalitate de \u0219anse"},"content":{"rendered":"\n

Universitatea \u201eLucian Blaga\u201d din Sibiu anun\u021b\u0103 organizarea procesului de selec\u021bie a membrilor echipei de implementare a proiectului \u201cFostering excellence in Research on State-Church-Body Politics \u2013 FERBOPO\u201d<\/strong>, nr. contract 101184092\/30.10.2024 din fonduri externe nerambursabile, proiect ce se deruleaz\u0103 \u00een perioada cuprins\u0103 \u00eentre data de 01.11.2024 \u2013 31.10.2029 pentru pozi\u021biile temporar vacante prev\u0103zute \u00een cererea de finan\u021bare.
<\/p>\n\n\n\n

A.    Denumirea pozi\u021biilor, condi\u021bii specifice de participare la concurs, atribu\u021biile postului, durata contractului de munc\u0103 \u0219i norma de timp sunt cele precizate \u00een cele ce urmeaz\u0103 \u0219i sunt \u00een conformitate cu contractul de finan\u021bare:<\/strong>

Pozi\u021bia \u00een statul de personal al proiectului<\/strong>: Expert \u00een egalitate de \u0219anse<\/p>\n\n\n\n

Cerin\u021be  specifice ale postului:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.       Studii universitare de scurt\u0103 durat\u0103 sau studii universitare de master \u00een domeniul \u0219tiin\u021belor  sociale precum sociologie, psihologie, drept, economie, asisten\u021b\u0103 social\u0103;<\/p>\n\n\n\n

2.         Bun\u0103 cunoa\u0219tere a limbii engleze scrise \u0219i vorbite<\/p>\n\n\n\n

3.         Capacitate de analiz\u0103 \u015fi sintez\u0103;<\/p>\n\n\n\n

4.         Capacitatea de a prioritiza sarcinile ce-i revin \u015fi de a respecta termenele limit\u0103;<\/p>\n\n\n\n

5.         Abilit\u0103\u0163i de lucru \u00een echip\u0103;<\/p>\n\n\n\n

6.         Competen\u0163e de comunicare; <\/p>\n\n\n\n

7.         Cuno\u0219tin\u021be avansate de operare pe calculator \u0219i de folosire a unui soft de analiz\u0103 de date cum sunt Excel, SPSS, sau altele.<\/p>\n\n\n\n

Durata contractului de munc\u0103<\/strong>: 01.03.2025-31.10.2029<\/p>\n\n\n\n

Norma de timp (ore\/lun\u0103): <\/strong>84<\/p>\n\n\n\n

Atribu\u021bii<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

1.  Analizeaz\u0103 contextul de apari\u021bie \u0219i evolu\u021bie a fenomenului de discriminare de gen, precum \u0219i nerespectarea principiului egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi \u0219i recomand\u0103 solu\u021bii \u00een vederea respect\u0103rii acestui principiu, conform legii;<\/p>\n\n\n\n

2. Formuleaz\u0103 recomand\u0103ri, observa\u021bii, propuneri \u00een vederea prevenirii, gestion\u0103rii \u0219i remedierii contextului de risc care ar putea conduce la \u00eenc\u0103lcarea principiului egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi, cu respectarea principiului confiden\u021bialit\u0103\u021bii;<\/p>\n\n\n\n

3. Propune m\u0103suri privind asigurarea egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi \u0219i evalueaz\u0103 impactul acestora asupra femeilor \u0219i b\u0103rba\u021bilor;<\/p>\n\n\n\n

4. Elaboreaz\u0103 planuri de ac\u021biune privind implementarea principiului egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi, care s\u0103 cuprind\u0103 cel pu\u021bin: m\u0103suri active de promovare a egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi \u0219i eliminarea discrimin\u0103rii directe \u0219i indirecte dup\u0103 criteriul de gen, m\u0103suri privind prevenirea \u0219i combaterea h\u0103r\u021buirii la locul de munc\u0103, m\u0103suri privind egalitatea de tratament \u00een ceea ce prive\u0219te politica de remunerare, promovare \u00een func\u021bii \u0219i ocuparea func\u021biilor de decizie;<\/p>\n\n\n\n

5. Elaboreaz\u0103, fundamenteaz\u0103, evalueaz\u0103 \u0219i implementeaz\u0103 programe \u0219i proiecte \u00een domeniul egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi;<\/p>\n\n\n\n

6. Acord\u0103 consultan\u021b\u0103 de specialitate pentru aplicarea prevederilor legisla\u021biei na\u021bionale \u0219i comunitare \u00een domeniul egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

7. Urm\u0103re\u0219te realizarea m\u0103surilor de egalitate la nivelul ULBS conform Planului de egalitate adoptat \u00een Senat prin hot\u0103r\u00e2rea 4874\/16.12.2021 cu modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare<\/p>\n\n\n\n

8. Particip\u0103 la cursuri de formare \u00een domeniul egalit\u0103\u021bii de \u0219anse<\/p>\n\n\n\n

9. Realizeaz\u0103 rapoarte periodice cu evolu\u021bia indicatorilor de egalitate la nivelul ULBS folosind datele disponibile din cadrul diferitelor servicii ULBS. Aceste date pot include evalu\u0103rile GRADIS, raport\u0103rile CNFIS, date anonimizate privind salarizarea personalului in func\u021bie de gen<\/p>\n\n\n\n

10. Culege \u0219i analizeaz\u0103 date de la personalul ULBS, studen\u021bi \u0219i doctoranzi privind participarea femeilor \u0219i b\u0103rba\u021bilor \u00een echipe de cercetare, promovarea \u00een carier\u0103, conflictul familie-via\u021b\u0103 profesional\u0103.<\/p>\n\n\n\n

11. Public\u0103 un tablou de bord (dashbord) interactiv \u00een baza analizei datelor culese.<\/p>\n\n\n\n

12. Particip\u0103 la dezbateri, mese rotunde, ateliere pe diverse teme de egalitate, diversitate, incluziune. <\/p>\n\n\n\n

13. Cunoa\u0219te prevederile legii 202\/2002 privind egalitatea de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi, cu modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare, precum \u0219i reglement\u0103rile na\u021bionale \u0219i institu\u021bionale privind prevenirea \u0219i combaterea h\u0103r\u021buirii pe criteriul de sex, precum \u0219i a h\u0103r\u021buirii morale la locul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n

B. Perioada estimat\u0103 de derulare a proiectului este de 56 luni \u00een perioada 01.03.2025 – 31.10.2029<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C.   Documentele solicitate candida\u021bilor pentru \u00eentocmirea dosarului de concurs<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

\u2612 Cerere de participare la concurs<\/p>\n\n\n\n

\u2612 Curriculum vitae<\/p>\n\n\n\n

\u2610Lista lucr\u0103rilor \u0219tiin\u021bifice publicate (dac\u0103 este cazul)<\/p>\n\n\n\n

\u2612Copii dup\u0103 actele de identitate<\/p>\n\n\n\n

\u2612Copii dup\u0103 actele de studii \u00eenso\u021bit\u0103 de foaia matricol\u0103<\/p>\n\n\n\n

\u2610Copii dup\u0103 documentele care atest\u0103 \u00eendeplinirea condi\u021biilor specifice<\/p>\n\n\n\n

\u2612Adeverin\u021b\u0103 medical\u0103<\/p>\n\n\n\n

\u2612Declara\u021bie pe proprie r\u0103spundere a candidatului c\u0103 nu are cazier judiciar<\/p>\n\n\n\n

\u2610Declara\u021bie pe proprie r\u0103spundere a candidatului c\u0103 nu are cazier judiciar nu s-au comis infrac\u021biuni prev\u0103zute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118\/2019 privind Registrul na\u021bional automatizat cu privire la persoanele care au comis infrac\u021biuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum \u0219i pentru completarea Legii nr. 76\/2008 privind organizarea \u0219i func\u021bionarea Sistemului Na\u021bional de Date Genetice Judiciare, cu modific\u0103rile ulterioare, pentru candida\u021bii \u00eenscri\u0219i pentru posturile din cadrul sistemului de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt, s\u0103n\u0103tate sau protec\u021bie social\u0103, precum \u0219i orice entitate public\u0103 sau privat\u0103 a c\u0103rei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane \u00een v\u00e2rst\u0103, persoane cu dizabilit\u0103\u021bi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizic\u0103 sau evaluarea psihologic\u0103 a unei persoane;<\/p>\n\n\n\n

\u2612Declara\u021bie privind situa\u021bia raporturilor de munc\u0103 ale candidatului (Anexa 2)<\/p>\n\n\n\n

D. Bibliografie \u0219i tematica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pozi\u021bia<\/strong><\/td>Denumire post<\/strong><\/td>Bibliografie<\/strong><\/td>Tematica<\/strong><\/td><\/tr>
1<\/strong>
<\/td>		Expert \u00een egalitate de \u0219anse<\/td>LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicat\u0103**) privind egalitatea de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi, cu modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare https:\/\/legislatie.just.ro\/Public\/DetaliiDocument\/35778<\/a>
 
Planul de Egalitate de Gen adoptat de ULBS prin hot\u0103r\u00e2rea de Senat cu nr. 4874\/16.12.2021 https:\/\/senat.ulbsibiu.ro\/wp-content\/uploads\/161221\/9_Planul%20privind%20egalitatea%20de%20gen_Senat_16.12.2021.pdf<\/a><\/td>		M\u0103suri privind asigurarea egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u0219i de tratament;

Egalitatea de \u0219anse \u0219i de tratament \u00een ceea ce prive\u0219te accesul la educa\u021bie, la s\u0103n\u0103tate, la cultur\u0103 \u0219i la informare.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

  E. Calendarul de desf\u0103\u0219urare al concursului:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Denumire prob\u0103<\/strong><\/td>Dat\u0103 \u0219i ora de desf\u0103\u0219urare<\/strong><\/td>Dat\u0103 depunere contesta\u021bii<\/strong><\/td>Dat\u0103 r\u0103spuns contesta\u021bii<\/strong><\/td><\/tr>
Selec\u021bie dosare<\/td>18.02.2025<\/td>19.02.2025<\/td>20.02.2025.<\/td><\/tr>
Interviu<\/td>24.02.2025,
ora 12:00, Rectorat,
B-dul Victoriei, nr. 10<\/td>		25.02.2025<\/td>26.02.2025<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Probele de concurs constau \u00een:<\/p>\n\n\n\n