{"id":77,"date":"2021-03-30T06:13:11","date_gmt":"2021-03-30T06:13:11","guid":{"rendered":"https:\/\/grants.ulbsibiu.ro\/edupractica\/?p=77"},"modified":"2021-03-30T06:24:12","modified_gmt":"2021-03-30T06:24:12","slug":"comunicate-de-presa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grants.ulbsibiu.ro\/edupractica\/?p=77","title":{"rendered":"Legislatie egalitate de sanse si non-discriminare"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-0 is-cropped\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Legisla\u021bia de egalitate de \u0219anse \u0219i non-discriminare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Egalitate \u015fi non-discriminare<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Egalitatea de \u015fanse are la baz\u0103 asigurarea particip\u0103rii depline a fiec\u0103rei persoane la via\u0163a economic\u0103 \u015fi social\u0103, f\u0103r\u0103 deosebire de origine etnic\u0103, sex, religie, v\u00e2rst\u0103, dezabilit\u0103\u0163i sau orientare sexual\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Evolu\u0163ia societ\u0103\u0163ii umane a determinat apari\u0163ia unor reguli de conduit\u0103, generale \u015fi obligatorii, care \u00een timp au format sistemul de drept, pentru a organiza \u015fi orienta \u00eentreaga activitate.<\/p>\n\n\n\n<p>Egalitatea \u015fi non-discriminarea sunt valori pereche, afirmarea \u015fi recunoa\u015fterea unei dintre aceste no\u0163iuni fiind \u00eentotdeauna direct legat\u0103 de analiza celeilalte.<\/p>\n\n\n\n<p>Principiul nediscrimin\u0103rii se impune \u00een mod natural \u00eentr-o societate democratic\u0103, f\u0103r\u0103 ca aceasta s\u0103 echivaleze \u00eens\u0103 cu o respectare necondi\u0163ionat\u0103 sau lipsit\u0103 de constr\u00eengere.<\/p>\n\n\n\n<p>Respectarea \u015fi garantarea principiului trebuie realizat\u0103 prin crearea \u015fi aplicarea unor norme juridice imperative menite s\u0103 descurajeze discriminarea sub toate formele sale.<\/p>\n\n\n\n<p>Cadrul normativ din Rom\u00e2nia a transpuns \u00een practic\u0103 toate conven\u0163iile <em>Organiza\u0163iei interna\u0163ionale a Muncii (OIM)29<\/em> la care Rom\u00e2nia este parte, \u015fi a aliniat legisla\u0163ia intern\u0103 la exigen\u0163ele aquis-ului comunitar \u00een material reglement\u0103rii egalit\u0103\u0163ii de \u015fanse \u015fi tratament. Aceste prevederi interna\u0163ionale sunt transpuse \u00een cadrul normativ intern. Cu toate acestea, aplicarea legisla\u0163iei \u00een acest sens r\u0103m\u00eene deficitar\u0103 nu numai din perspectiva con\u0163inutului, ci mai ales din punctul de vedere al aplic\u0103rii sale inconstante.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Scopul<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen continuare se va preciza legisla\u021bia na\u021bional\u0103 \u0219i interna\u021bional\u0103 privind egalitatea de \u0219anse \u0219i non-discriminare, existent\u0103 p\u00e2n\u0103 \u00een monentul de fa\u021b\u0103. Documentul \u00ee\u0219i propun cre\u0219terea con\u0219tientiz\u0103rii membrilor echipei c\u00e2t \u0219i a studen\u021bilor participan\u021bi \u00een proiectul <strong>\u201e<em>EDU PRACTICA \u2013 Cheia succesului primului loc de munca pentru studentii ULBS\u201d <\/em><\/strong>asupra acestor principii \u0219i drepturi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Legisla\u021bia de egalitate de \u0219anse \u0219i non-discriminare \u00een Rom\u00e2nia<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u021aara noastr\u0103 are un cadru legal cu rol de protejare a persoanelor defavorizate, promov\u00e2nd principiul egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u0219i non-discriminare.<\/p>\n\n\n\n<p>Legi \u0219i acte normative \u00een Rom\u00e2nia privind egalitatea de \u0219anse \u0219i non-discriminare:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>Ordonan\u021ba nr. 137 din 31 august 2000<\/em> privind prevenirea \u015fi sanc\u0163ionarea tuturor formelor de discriminare;<\/li><li><em>Legea nr. 202\/2002<\/em> privind egalitatea de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi;<\/li><li><em>Codul Muncii 2019<\/em> \u2013 <em>Legea nr. 53\/2003<\/em> actualizat\u0103;<\/li><li><em>Hot\u0103r\u00e2rea de Guvern nr. 365\/24.05.2018<\/em>, prin care a fost aprobat\u0103 Strategia na\u021bional\u0103 privind promovarea egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi \u0219i prevenirea \u0219i combaterea violen\u021bei domestice pentru perioada 2018-2021 precum \u0219i Planul opera\u021bional pentru perioada 2018 \u2013 2021 pentru implementarea Strategiei;<\/li><li><em>Ordonan\u021ba de Urgen\u021b\u0103 nr. 67 din 27 iunie 2007<\/em> privind aplicarea principiului egalitatii de tratament \u00eentre barbati si femei \u00een cadrul schemelor profesionale de securitate sociala;<\/li><li><em>Ordonan\u021ba de Urgen\u021b\u0103 nr. 61 din 14 mai 2008<\/em> privind implementarea principiului egalit\u0103\u0163ii de tratament \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i \u00een ceea ce prive\u015fte accesul la bunuri \u015fi servicii \u015fi furnizarea de bunuri \u015fi servicii;<\/li><li><em>Hot\u0103r\u00e2rea nr. 10 din 9 ianuarie 2013<\/em> privind organizarea \u015fi func\u0163ionarea Ministerului Muncii, Familiei, Protec\u0163iei Sociale \u015fi Persoanelor V\u00e2rstnice;<\/li><li><em>Legea nr. 167 din 7 august 2020 <\/em>pentru modificarea \u0219i completarea&nbsp;Ordonan\u021bei Guvernului nr. 137\/2000&nbsp;privind prevenirea \u0219i sanc\u021bionarea tuturor formelor de discriminare, precum \u0219i pentru completarea&nbsp;art. 6 din Legea nr. 202\/2002&nbsp;privind egalitatea de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi;<\/li><li><em>Legea nr. 151 din 23 iulie 2020<\/em> pentru modificarea \u0219i completarea&nbsp;Legii nr. 53\/2003 &#8211; Codul muncii.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Egalitatea de tratament \u00eentre b\u0103rba\u021bi \u0219i femei<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>Legea nr. 53\/2003<\/em> Codul muncii, republicat\u0103;<\/li><li><em>Legea nr. 202\/2002<\/em> privind egalitatea de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare;<\/li><li><em>Legea nr. 115\/2013<\/em> privind aprobarea OUG 83\/2012 pentru modificarea \u015fi completarea Legii nr. 202\/2002 privind egalitatea de \u0219anse \u015fi de tratament \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u021bi;<\/li><li><em>Legea nr. 229\/2015<\/em> privind modificarea \u015fi completarea Legii nr. 202\/2002 privind egalitatea de \u015fanse \u015fi tratament \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i;<\/li><li><em>Hot\u0103r\u00e2rea Guvernului nr. 1050\/2014<\/em> privind aprobarea Strategiei na\u0163ionale \u00een domeniul egalit\u0103\u0163ii de \u015fanse \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i pentru perioada 2014 &#8211; 2017 \u015fi a Planului general de ac\u0163iuni pe perioada 2014 &#8211; 2017 pentru implementarea Strategiei;<\/li><li><em>Hot\u0103r\u00e2rea Guvernului nr. 933\/2013<\/em> pentru aprobarea Regulamentului de organizare \u0219i func\u021bionare a Comisiei na\u021bionale \u00een domeniul egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi (CONES);<\/li><li><em>Hot\u0103r\u00e2rea Guvernului nr. 1054\/2005<\/em> pentru aprobarea Regulamentului de organizare \u0219i func\u021bionare al Comisiilor jude\u021bene \u0219i a Municipiului Bucure\u0219ti \u00een domeniul egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi (COJES);<\/li><li><em>Legea nr. 210\/1999<\/em> privind concediul paternal;<\/li><li><em>Legea nr. 217\/2003<\/em> pentru prevenirea \u015fi combaterea violen\u0163ei \u00een familie, republicat\u0103;<\/li><li><em>Legea nr. 128\/2013<\/em> pentru abrogarea alin. (2)-(4) ale art. 7 din OUG 61\/2008 privind implementarea principiului egalit\u0103\u0163ii de tratament \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i \u00een ceea ce prive\u015fte accesul la bunuri \u015fi servicii \u015fi furnizarea de bunuri \u015fi servicii;<\/li><li><em>Ordonan\u0163a guvernului nr. 137\/2000<\/em> privind prevenirea \u015fi sanc\u0163ionarea tuturor formelor de discriminare, republicat\u0103;<\/li><li><em>Ordonan\u021ba de urgen\u021b\u0103 nr. 61\/2008<\/em> privind implementarea principiului egalit\u0103\u021bii de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi \u00een ceea ce prive\u0219te accesul la bunuri \u0219i servicii \u0219i furnizarea de bunuri \u0219i servicii, aprobat\u0103 prin Legea 62\/2009;<\/li><li><em>Ordonan\u021ba guvernului nr. 6\/2015<\/em> privind modificarea \u015fi completarea Legii nr. 217\/2003 pentru prevenirea \u015fi combaterea violen\u0163ei \u00een familie, aprobat\u0103 prin Legea nr. 160\/2015;<\/li><li><em>Ordonan\u021ba de urgen\u021b\u0103 nr. 111\/2010<\/em> privind concediul \u015fi indemniza\u0163ia lunar\u0103 pentru cre\u015fterea copiilor;<\/li><li><em>Hot\u0103r\u00e2rea Guvernului nr. 250\/2014<\/em> privind organizarea \u015fi func\u0163ionarea Departamentului pentru Egalitate de \u015eanse \u00eentre Femei \u015fi B\u0103rba\u0163i, cu modific\u0103rile si complet\u0103rile ulterioare;<\/li><li><em>Hot\u0103r\u00e2rea Guvernului nr. 1156\/2012<\/em> privind aprobarea Strategiei na\u021bionale pentru prevenirea si combaterea fenomenului violentei \u00een familie pentru perioada 2013-2017 \u0219i a Planului opera\u021bional pentru implementarea Strategiei na\u021bionale pentru prevenirea \u0219i combaterea fenomenului violen\u021bei \u00een familie pentru perioada 2013-2017;<\/li><li><em>Hot\u0103r\u00e2rea Guvernului nr. 1071\/2013<\/em> privind aprobarea Strategiei Na\u0163ionale pentru Ocuparea For\u0163ei de Munc\u0103 2014 &#8211; 2020 \u015fi a Planului de ac\u0163iuni pe perioada 2014 \u2013 2020 pentru implementarea Strategiei na\u0163ionale.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Prevenirea \u0219i combaterea oric\u0103rei forme de discriminare<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>Ordonan\u021ba de Guvern nr. 137\/2000<\/em> privind prevenirea \u0219i sanc\u021bionarea tuturor formelor de discriminare.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Accesibilitatea<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>Legea nr. 448\/2006<\/em>, privind protec\u021bia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;<\/li><li><em>Normativul<\/em> privind adaptarea cl\u0103dirilor civile \u015fi spa\u0163iului urban la nevoile individuale ale persoanelor cu handicap, indicativ <em>NP 051-2012<\/em>, aprobat prin <em>Ordinul ministrului dezvolt\u0103rii regionale \u015fi administra\u0163iei publice nr. 189\/2013<\/em>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Documente interna\u021bionale ratificate de Rom\u00e2nia<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>Conven\u0163ia (OIM) nr. 3\/1919<\/em> privind protec\u0163ia maternit\u0103\u0163ii;<\/li><li><em>Conven\u0163ia (OIM) nr. 4\/1919<\/em> privind munca de noapte a femeilor;<\/li><li><em>Conven\u0163ia (OIM) nr. 89\/1948<\/em> privind munca de noapte a femeilor care lucreaz\u0103 \u00een industrie;<\/li><li><em>Conven\u0163ia (OIM) nr. 100\/1951<\/em> privind egalitatea de remunerare a m\u00e2inii de lucru masculin\u0103 \u015fi a m\u00e2inii de lucru feminin\u0103, pentru o munc\u0103 de valoare egal\u0103;<\/li><li><em>Conven\u021bia (OIM) nr. 111\/1958<\/em> privind discriminarea \u00een domeniul for\u021bei de munc\u0103 \u0219i exercit\u0103rii profesiei;<\/li><li><em>Conven\u021bia nr. (OIM) 117\/1962<\/em> privind obiectivele \u0219i normele de baz\u0103 ale politicii sociale;<\/li><li><em>Conven\u021bia (OIM) nr. 122\/1964<\/em> privind politica de ocupare a for\u021bei de munc\u0103;<\/li><li><em>Conven\u0163ia Organiza\u021biei Interna\u021bionale a Muncii (OIM) nr. 183\/2000<\/em> privind revizuirea Conven\u0163iei asupra protec\u0163iei maternit\u0103\u0163ii din 1952;<\/li><li><em>Conven\u0163ia Na\u021biunilor Unite<\/em> asupra elimin\u0103rii tuturor formelor de discriminare fa\u0163\u0103 de femei (CEDAW); <em>Declara\u021bia \u0219i Platforma de Ac\u021biune de la Beijing<\/em> (ONU);<\/li><li><em>Conven\u0163ia ONU<\/em> privind drepturile persoanelor cu dizabilit\u0103\u021bi;<\/li><li><em>Carta Sociala European\u0103<\/em> revizuita ratificata de Romania prin Legea 74\/1999.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Lista autorit\u0103\u021bilor cu atribu\u021bii relevante pentru domeniul egalit\u0103\u021bii de \u0219anse,<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>respectiv non-discrimin\u0103rii<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Consiliul Na\u021bional pentru Combaterea Discrimin\u0103rii<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>(http:\/\/www.cncd.org.ro\/);<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Comisia Na\u021bional\u0103 \u00een domeniul Egalit\u0103\u021bii de \u0218anse \u00eentre Femei \u0219i B\u0103rba\u021bi \u2013<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>CONES;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Comisiile Jude\u021bene \u00een domeniul Egalit\u0103\u021bii de \u0218anse \u00eentre Femei \u0219i B\u0103rba\u021bi \u2013<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>COJES;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Autoritatea Na\u0163ional\u0103 pentru Persoanele cu Dizabilit\u0103\u021bi (www.mmuncii.ro);<\/li><li>Agen\u0163ia Na\u0163ional\u0103 pentru Romi (http:\/\/www.anr.gov.ro\/);<\/li><li>Direc\u0163iile Generale de Asisten\u0163\u0103 Jude\u0163ean\u0103 \u015fi Protec\u0163ia Copilului (DGASPC);<\/li><li>Organiza\u021bii neguvernamentale \u2013 resurse: FDSC (www.fdsc.ro).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Legisla\u021bia de egalitate de \u0219anse \u0219i non-discriminare \u00een Uniunea European\u0103<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>Tratatul privind Uniunea European\u0103<\/em>, <em>Tratatul privind func\u021bionarea Uniunii Europene<\/em> \u0219i <em>Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene<\/em>;<\/li><li><em>Strategia Uniunii Europene<\/em> pentru egalitatea \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i <em>2010-2015<\/em>;<\/li><li><em>Raportul Comisiei Europene<\/em> privind egalitatea \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi <em>2014<\/em>;<\/li><li><em>Carta femeii 2010<\/em> &#8211; declara\u0163ia Comisiei Europene;<\/li><li><em>Directiva 2000\/78\/EC<\/em> privind crearea unui cadru general \u00een favoarea egalit\u0103\u021bii de tratament \u00een ceea ce prive\u0219te \u00eencadrarea \u00een munc\u0103 \u0219i ocuparea for\u021bei de munc\u0103;<\/li><li><em>Directiva 2010\/41\/UE<\/em> privind aplicarea principiului egalit\u0103\u021bii de tratament \u00eentre b\u0103rba\u021bii \u0219i femeile care desf\u0103\u0219oar\u0103 o activitate independent\u0103 \u0219i de abrogare a Directivei 86\/613\/CEE a Consiliului;<\/li><li><em>Directiva 2010\/18\/UE<\/em> privind de punere \u00een aplicare a Acordului-cadru revizuit privind concediul pentru cre\u0219terea copilului \u00eencheiat \u00eentre BUSINESS EUROPE, UEAPM, CEEP \u0219i CES \u0219i de abrogare a Directivei 96\/34\/CE;<\/li><li><em>Directiva 2006\/54\/CE<\/em> privind punerea \u00een aplicare a principiului egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u0219i al egalit\u0103\u021bii de tratament \u00eentre b\u0103rba\u021bi \u0219i femei \u00een materie de \u00eencadrare \u00een munc\u0103 \u0219i de munc\u0103 (reform\u0103);<\/li><li><em>Directiva 2004\/113\/CE<\/em> de aplicare a principiului egalit\u0103\u021bii de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi privind accesul la bunuri \u0219i servicii \u0219i furnizarea de bunuri \u0219i servicii;<\/li><li><em>Directiva 92\/85\/CEE<\/em> privind introducerea de m\u0103suri pentru promovarea \u00eembun\u0103t\u0103\u021birii securit\u0103\u021bii \u0219i a s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii la locul de munc\u0103 \u00een cazul lucr\u0103toarelor gravide, care au n\u0103scut de cur\u00e2nd sau care al\u0103pteaz\u0103;<\/li><li><em>Directiva 79\/7\/CEE<\/em> privind aplicarea treptat\u0103 a principiului egalit\u0103\u021bii de tratament \u00eentre b\u0103rba\u021bi \u0219i femei \u00een domeniul securit\u0103\u021bii sociale<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Documente interna\u021bionale relevante<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Conven\u021bia european\u0103 a Consiliului Europei privind drepturile omului (1950);<\/li><li>Carta Social\u0103 European\u0103 (1961) \u0219i Carta Social\u0103 European\u0103 revizuit\u0103 (1996);<\/li><li>Conven\u021bia Consiliului Europei privind Combaterea Traficului de Fiin\u021be Umane (2005);<\/li><li>Recomandarea nr. R(85) 2 privind protec\u021bia juridic\u0103 \u00eempotriva discrimin\u0103rii pe criteriul de sex;<\/li><li>Recomandarea nr. R(90) 4 privind eliminarea sexismului \u00een limbaj;<\/li><li>Recomandarea nr. R(96) 51 privind concilierea vie\u021bii profesionale cu via\u021ba familial\u0103;<\/li><li>Recomandarea nr. R(98) 14 privind abordarea integratoare de gen;<\/li><li>Recomandarea Rec(2005) 5 privind protec\u021bia femeilor \u00eempotriva violen\u021bei;<\/li><li>Recomandarea Rec(2003) 3 privind participarea echilibrat\u0103 a femeilor \u0219i a b\u0103rba\u021bilor la luarea deciziilor politice \u0219i publice;<\/li><li>Recomandarea Rec(2007)13 privind abordarea integratoare de gen \u00een educa\u021bie;<\/li><li>Recomandarea Rec(2007) 17 privind standarde \u0219i mecanisme ale egalit\u0103\u021bii \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi;<\/li><li>Recomandarea Rec(2008) 1 privind includerea perspectivei de gen \u00een politicile de s\u0103n\u0103tate;<\/li><li>Recomandarea Rec(2010)10 privind rolul femeilor \u0219i b\u0103rba\u021bilor \u00een prevenirea \u0219i rezolvarea conflictelor \u0219i consolidarea p\u0103cii;<\/li><li>Recomandarea Rec(2013)1 privind egalitatea \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi \u0219i media;<\/li><li>Recomandarea Rec(2015) 2 privind abordarea integratoare de gen \u00een sport;<\/li><li>Recomandarea Comitetului de Mini\u0219tri c\u0103tre Statele Membre ale Consiliului Europei nr. R(92) pentru o politic\u0103 coerent\u0103 pentru egalizarea \u0219anselor pentru persoanele cu dizabilit\u0103\u021bi;<\/li><li>Recomandarea Rec(2006)5 a cu privire la Planul de Ac\u0163iune pentru promovarea drepturilor \u015fi a deplinei particip\u0103ri a persoanelor cu dizabilit\u0103\u021bi \u00een societate: \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea calit\u0103\u0163ii vie\u0163ii persoanelor cu dizabilit\u0103\u021bi \u00een Europa 2006 \u2013 2015;<\/li><li>Recomandarea CM\/Rec(2009)8 a Comitetului de Mini\u0219tri c\u0103tre statele membre privind Realizarea particip\u0103rii depline prin Design Universal;<\/li><li>Recomandarea CM\/Rec (2011)14 a Comitetului de Mini\u015ftri c\u0103tre statele membre cu privire la participarea persoanelor cu dizabilit\u0103\u0163i \u00een via\u0163a politic\u0103 \u015fi public\u0103;<\/li><li>Recomandarea CM\/Rec(2012)6 a Comitetului de Mini\u015ftri a Statelor membre privind protec\u0163ia \u015fi promovarea drepturilor femeilor \u015fi fetelor cu dizabilit\u0103\u0163i;<\/li><li>Recomandarea CM\/Rec(2013)3 a Comitetului de Mini\u0219tri al Consiliului Europei c\u0103tre statele membre privind asigurarea particip\u0103rii depline, egale \u0219i eficiente a persoanelor cu dizabilit\u0103\u021bi \u00een cultur\u0103, sport, turism \u0219i activit\u0103\u021bi de organizare \u0219i petrecere a timpului liber;<\/li><li>Recomandarea CM\/Rec(2014)6 a Comitetului de Mini\u015ftri Statelor membre cu privire la Ghidul drepturilor omului pentru utilizatorii re\u0163elelor de internet.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Materiale informative<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Council of Europe Gender Equality Strategy 2014-2017;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttp:\/\/www.coe.int\/t\/dghl\/standardsetting\/equality\/02_GenderEqualityProgramme\/Cou\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>ncil%20of%20Europe%20Gender%20Equality%20Strategy%202014-2017.pdf<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Gender mainstreaming: Conceptual framework, methodology and presentation of good practices;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.coe.int\/t\/dghl\/standardsetting\/equality\/03themes\/gendermainstreaming\/EG_S_MS_98_2_rev_en.pdf\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<ul><li>Commission Communication &#8211; The demographic future of Europe \u2013 from<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>challenge to opportunity;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttp:\/\/eur-lex.europa.eu\/legalcontent\/EN\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:52006DC0571&#038;from=EN\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<ul><li>Equality at work: Tackling the challenges Report of the Director-General<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Global Report under the follow-up to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttp:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/&#8212;dgreports\/&#8212;dcomm\/&#8212;\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>webdev\/documents\/publication\/wcms_082607.pdf<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Gender Equality in Horizon 2020;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttp:\/\/ec.europa.eu\/research\/participants\/data\/ref\/h2020\/grants_manual\/hi\/gender\/h2020-hi-guide-gender_en.pdf\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<ul><li>Ensuring accessibility and non-discrimination of people with disabilities: A<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>toolkit for using EU Structural and Cohesion funds;<\/p>\n\n\n\n<p>file:\/\/\/D:\/Profiles\/Radu.Iacob\/Downloads\/Fully%20accessible.pdf<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Equal pay Exchange of good practices;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>file:\/\/\/D:\/Profiles\/Radu.Iacob\/Downloads\/ke7606199_en%20(1).pdf<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Promoting the implementation of European Union equality and non-<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>discrimination standards in the programming and implementation of structural funds with respect to Roma;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttp:\/\/www.migpolgroup.com\/wp_mpg\/wpcontent\/\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>uploads\/2014\/02\/Promoting-EU-Non-discrimination-and-Equality-standards-inthe-<\/p>\n\n\n\n<p>programming-and-implementation-of-Structural-Funds-with-respect-to-<\/p>\n\n\n\n<p>Roma_layout-FINAL.pdf<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Ensuring accessibility and non-discrimination of people with disabilities \u2013<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Toolkit for using EU Structural and Cohesion Funds;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttp:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?catId=738&#038;langId=ro&#038;pubId=174&#038;furtherPubs=yes\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<ul><li>Studii de caz privind egalitatea de \u015fanse: abord\u0103ri integratoare \u015fi proiecte de<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Success implementate \u00een cadrul Instrumentelor Structurale din Rom\u00e2nia<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttp:\/\/www.fonduri-ue.ro\/files\/publicatii\/Brosura.Egalitatea.de.sanse.pdf\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><em>Glosar termeni egalitate de \u0219anse \u0219i non-discriminare<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Acces ne\u00eengr\u0103dit al persoanei cu dezabilit\u0103\u021bi &#8211; <\/strong>Accesul f\u0103r\u0103 limit\u0103ri sau restric\u021bii la mediul fizic, informa\u021bional \u015fi comunica\u021bional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Acces\/Accesibilitate &#8211; <\/strong>Ansamblul de m\u0103suri \u015fi lucr\u0103ri de adaptare a mediului fizic,<\/p>\n\n\n\n<p>precum \u015fi a mediului informa\u0163ional si comunica\u021bional conform nevoilor persoanelor cu handicap, factor esen\u021bial de exercitare a drepturilor \u015fi de \u00eendeplinire a obliga\u021biilor persoanelor cu handicap \u00een societate.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ac\u021biune pozitiv\u0103 &#8211; <\/strong>Acele ac\u021biuni speciale care sunt \u00eentreprinse temporar pentru a<\/p>\n\n\n\n<p>accelera realizarea \u00een fapt a egalit\u0103\u0163ii de \u015fanse \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u0163i \u015fi care nu sunt considerate ac\u021biuni de discriminare.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Adaptare &#8211; <\/strong>Procesul de transformare a mediului fizic \u015fi informa\u021bional, a produselor sau sistemelor, pentru a le face disponibile \u015fi persoanelor cu handicap.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Adaptare rezonabil\u0103 &#8211; <\/strong>Acele modific\u0103ri \u015fi ajust\u0103ri necesare \u015fi adecvate, care nu impugn un efort dispropor\u0163ionat sau nejustificat atunci c\u00e2nd este necesar \u00eentr-un caz particular, pentru a permite persoanelor cu dizabilit\u0103\u0163i s\u0103 se bucure sau s\u0103-\u015fi exercite, \u00een condi\u0163ii de egalitate cu ceilal\u0163i, toate drepturile \u015fi libert\u0103\u0163ile fundamentale ale<\/p>\n\n\n\n<p>omului.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Adaptare rezonabil\u0103 la locul de munc\u0103 &#8211; <\/strong>Totalitatea modific\u0103rilor f\u0103cute de angajator pentru a facilita exercitarea dreptului la munc\u0103 al persoanei cu handicap;<\/p>\n\n\n\n<p>presupune modificarea programului de lucru, achizi\u021bionarea deechipament, dispozitive si tehnologii asistive si alte m\u0103suri asemenea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Angajare asistat\u0103 &#8211; <\/strong>Op\u0163iunea de angajare care faciliteaz\u0103 munca \u00een locuri de munc\u0103<\/p>\n\n\n\n<p>obi\u015fnuite de pe pia\u0163a competitiv\u0103 a muncii \u015fi care presupune oferirea de sprijin \u00een c\u0103utarea locului de munc\u0103 \u015fi la locul de munc\u0103, transport, tehnologii ajut\u0103toare, instruire, specializare.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Categorie defavorizat\u0103 &#8211; <\/strong>Acea categorie de persoane care fie se afl\u0103 pe o pozi\u0163ie de<\/p>\n\n\n\n<p>inegalitate \u00een raport cu majoritatea cet\u0103\u0163enilor din cauza diferen\u0163elor identitare fa\u0163\u0103 de majoritate, fie se confrunt\u0103 cu un comportament de respingere \u015fi marginalizare.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comunicarea &#8211; <\/strong>Include limbaje, afi\u015fare de text, Braille, comunicare tactil\u0103, imprimare cu corp mare de liter\u0103, mijloace multimedia accesibile, precum \u015fi modalit\u0103\u0163i de exprimare \u00een scris, audio, \u00een limbaj simplu, prin cititor uman \u015fi moduri augmentative \u015fi alternative, mijloace \u015fi formate de comunicare, inclusive informa\u0163ie accesibil\u0103 \u015fi tehnologie de comunicare.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Design universal &#8211; <\/strong>Proiectarea produselor, mediului, programelor \u015fi serviciilor,<\/p>\n\n\n\n<p>astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 poat\u0103 fi utilizate de c\u0103tre toate persoanele, pe c\u00e2t este posibil, f\u0103r\u0103 s\u0103 fie nevoie de o adaptare sau de o proiectare specializate. Design universal nu va exclude dispozitivele de asistare pentru anumite grupuri de persoane cu dizabilit\u0103\u0163i,<\/p>\n\n\n\n<p>atunci c\u00e2nd este necesar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Discriminare &#8211; <\/strong>Orice deosebire, excludere, restric\u0163ie sau preferin\u0163\u0103, pe baz\u0103 de<\/p>\n\n\n\n<p>ras\u0103, na\u0163ionalitate, etnie, limb\u0103, religie, categorie social\u0103, convingeri, sex, orientare sexual\u0103, v\u00e2rst\u0103, handicap, boal\u0103 cronic\u0103 necontagioas\u0103, infectare HIV, apartenen\u0163\u0103 la o categorie defavorizat\u0103, precum \u015fi orice alt criteriu care are ca scop sauefect restr\u00e2ngerea, \u00eenl\u0103turarea recunoa\u015fterii, folosin\u0163ei sau exercit\u0103rii, \u00een condi\u0163ii de egalitate, a drepturilor omului \u015fi a libert\u0103\u0163ilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, \u00een domeniul politic, economic, social \u015fi cultural sau \u00een orice alte<\/p>\n\n\n\n<p>domenii ale vie\u0163ii publice.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Discriminare bazat\u0103 pe criteriul de sex &#8211; <\/strong>Discriminarea direct\u0103 \u015fi discriminarea indirect\u0103, h\u0103r\u0163uirea \u015fi h\u0103r\u0163uirea sexual\u0103 a unei persoane de c\u0103tre o alt\u0103 persoan\u0103 la<\/p>\n\n\n\n<p>locul de munc\u0103 sau \u00een alt loc \u00een care aceasta \u00ee\u0219i desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea, precum \u015fi orice tratament mai pu\u0163in favorabil cauzat de respingerea unor astfel de comportamente de c\u0103tre persoana respectiv\u0103 ori de supunerea sa la acestea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Discriminare direct\u0103 &#8211; <\/strong>Situa\u021bia \u00een care o persoan\u0103 este tratat\u0103 mai pu\u021bin favorabil, pe criterii de sex, dec\u00e2t este, a fost sau ar fi tratat\u0103 alt\u0103 persoan\u0103 \u00eentr-o situa\u021bie comparabil\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Discriminare indirect\u0103 &#8211; <\/strong>Situa\u021bia \u00een care o dispozi\u021bie, un criteriu sau o practic\u0103, apparent neutr\u0103, ar dezavantaja \u00een special persoanele de un anumit sex \u00een raport cu persoanele de alt sex, cu excep\u021bia cazului \u00een care aceast\u0103 dispozi\u021bie, acest criteriu sau aceast\u0103 practic\u0103 este justificat\u0103 obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere<\/p>\n\n\n\n<p>a acestui scop sunt corespunz\u0103toare \u015fi necesare.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Discriminare multipl\u0103 &#8211; <\/strong>Orice fapt\u0103 de discriminare bazat\u0103 pe dou\u0103 sau mai multe criterii de discriminare.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Discriminare pe criterii de dizabilitate <\/strong>&#8211; Orice diferen\u0163iere, excludere sau restric\u0163ie pe criterii de dizabilitate, care are ca scop sau efect diminuarea sau prejudicierea recunoa\u015fterii, beneficiului sau exercit\u0103rii \u00een condi\u0163ii de egalitate cu ceilal\u0163i a tuturor drepturilor \u015fi libert\u0103\u0163ilor fundamentale ale omului \u00een domeniul politic, economic, social, cultural, civil sau \u00een orice alt domeniu. Termenul include toate formele de discriminare, inclusiv refuzul de a asigura o adaptare rezonabil\u0103<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dizabilitate &#8211; <\/strong>Termenul generic pentru afect\u0103ri\/deficien\u0163e, limit\u0103ri de activitate \u015fi restric\u0163ii de participare, definite conform <em>Clasific\u0103rii interna\u021bionale a func\u021bionarii, dizabilit\u0103\u0163ii \u015fi s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii<\/em>, adoptat\u0103 \u015fi aprobat\u0103 de Organiza\u021bia Mondial\u0103 a S\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii, \u015fi care relev\u0103 aspectul negativ al interac\u021biunii individ-context.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Egalitate de \u015fanse \u015fi de tratament \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i &#8211; <\/strong>Luarea \u00een considerare a capacit\u0103\u021bilor, nevoilor \u015fi aspira\u021biilor diferite ale persoanelor de sex masculin \u015fi, respectiv, feminin \u015fi tratamentul egal al acestora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Egalitatea de \u015fanse \u015fi de tratament \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i \u00een rela\u0163iile de munc\u0103 &#8211; <\/strong>Accesul nediscriminatoriu la:<\/p>\n\n\n\n<p>a) alegerea ori exercitarea liber\u0103 a unei profesii sau activit\u0103\u0163i;<\/p>\n\n\n\n<p>b) angajare \u00een toate posturile sau locurile de munc\u0103 vacante \u015fi la toate nivelurile ierarhiei profesionale;<\/p>\n\n\n\n<p>c) venituri egale pentru munca de valoare egal\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>d) informare \u015fi consiliere profesional\u0103, programe de ini\u0163iere, calificare, perfec\u021bionare, specializare \u015fi recalificare profesional\u0103, inclusiv ucenicia;<\/p>\n\n\n\n<p>e) promovare la orice nivel ierarhic \u015fi profesional;<\/p>\n\n\n\n<p>f) condi\u021bii de \u00eencadrare \u00een munc\u0103 \u015fi de munc\u0103 ce respect\u0103 normele de s\u0103n\u0103tate \u015fi securitate \u00een munc\u0103, conform prevederilor legisla\u021biei \u00een vigoare, inclusiv condi\u0163iile de concediere;<\/p>\n\n\n\n<p>g) beneficii, altele dec\u00e2t cele de natur\u0103 salarial\u0103, precum \u015fi la sistemele publice \u015fi private de securitate social\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>h) organiza\u021bii patronale, sindicale \u015fi organisme profesionale, precum \u015fi la beneficiile acordate de acestea;<\/p>\n\n\n\n<p>i) presta\u021bii \u015fi servicii sociale, acordate \u00een conformitate cu legisla\u021bia \u00een vigoare.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Egalizarea \u015fanselor &#8211; <\/strong>Procesul prin care diferitele structuri sociale \u015fi de mediu,<\/p>\n\n\n\n<p>infrastructur\u0103, serviciile, activit\u0103\u021bile informative sau documentare devin disponibile \u015fi persoanelor cu handicap.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>H\u0103r\u021buire &#8211; <\/strong>Situa\u021bia \u00een care se manifest\u0103 un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, av\u00e2nd ca obiect sau ca efect lezarea demnit\u0103\u0163ii persoanei \u00een cauz\u0103 \u015fi crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"has-normal-font-size\"><strong>H\u0103r\u021buire psihologic\u0103<\/strong> (de tip <strong>mobbing<\/strong>) &#8211; Un conflict emo\u021bional cronic, \u00een care este implicat un angajat care este atacat, stigmatizat de c\u0103tre colegi sau \u0219efi \u00een orice mod, fie prin glume \u0219i zvonuri, intimidat, umilit, discreditat ori izolat, prime\u0219te mai multe sarcini dec\u00e2t poate \u00eendeplini, fie este ridiculizat sau acuzat pe nedrept, iar prin una sau mai multe dintre aceste ac\u021biuni i se pune \u00een pericol starea emo\u021bional\u0103 \u0219i via\u021ba profesional\u0103, conduce la o stare accentuat\u0103 de stres, sc\u0103derea stimei de sine, anxietate, sc\u0103derea puterii de munc\u0103, produce tulbur\u0103ri comportamentale sau altereaz\u0103 echilibrul psihofiziologic.<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>H\u0103r\u021buire fizic\u0103 <\/strong>(de tip<strong> bullying<\/strong>) &#8211; Un conflict generat de ac\u021biuni agresive de ordin fizic, \u00een care este implicat un angajat, dac\u0103 prin acestea se urm\u0103re\u0219te direct sau indirect, afectarea modului \u00een care victima acestor agresiuni \u00ee\u0219i \u00eendepline\u0219te sarcinile de serviciu, cauz\u00e2ndu-i tulbur\u0103ri grave ori inconveniente de natur\u0103 s\u0103-i diminueze capacitatea de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>H\u0103r\u0163uire sexual\u0103 &#8211; <\/strong>Situa\u021bia \u00een care se manifest\u0103 un comportament nedorit cu conota\u021bie sexual\u0103, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, av\u00e2nd ca obiect sau ca efect lezarea demnit\u0103\u0163ii unei persoane si, \u00een special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Incluziune social\u0103 &#8211; <\/strong>Setul de m\u0103suri \u015fi ac\u021biuni multidimensionale din domeniile protec\u021biei sociale, ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103, locuirii, educa\u021biei, s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii, inform\u0103rii \u015fi comunic\u0103rii, mobilit\u0103\u0163ii, securit\u0103\u021bii, justi\u021biei \u015fi culturii, destinate combaterii excluziunii sociale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Integrare social\u0103 &#8211; <\/strong>Procesul de interac\u021biune dintre individ sau grup \u015fi mediul social,<\/p>\n\n\n\n<p>prin intermediul c\u0103ruia se realizeaz\u0103 un echilibru func\u021bional al p\u0103r\u021bilor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Munc\u0103 de valoare egal\u0103 &#8211; <\/strong>Activitatea remunerat\u0103 care, \u00een urma compar\u0103rii, pe baza<\/p>\n\n\n\n<p>acelora\u015fi indicatori \u015fi a acelora\u015fi unit\u0103\u0163i de m\u0103sur\u0103, cu o alt\u0103 activitate, reflect\u0103 folosirea unor cuno\u0219tin\u021be \u015fi deprinderi profesionale similare sau egale \u015fi depunerea unei cantit\u0103\u0163i egale ori similare de efort intelectual \u015fi\/sau fizic.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Persoan\u0103 cu dizabilit\u0103\u0163i &#8211; <\/strong>Acele persoane c\u0103rora, datorit\u0103 unor afec\u021biuni fizice, mentale sau senzoriale, le lipsesc abilit\u0103\u0163ile de a desf\u0103\u015fura \u00een mod normal activit\u0103\u0163i cotidiene, necesit\u00e2nd m\u0103suri de protec\u021bie \u00een sprijinulrecuper\u0103rii, integr\u0103rii \u015fi incluziunii sociale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Principiul egalit\u0103\u0163ii de tratament &#8211; <\/strong>Lipsa oric\u0103rui tratament discriminatoriu, direct sau indirect, pe criteriul de sex, \u00een special prin referirea la starea civila sau familial\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin principiul egalit\u0103\u0163ii de tratament se \u00een\u0163elege:<\/p>\n\n\n\n<p>a) c\u0103 nu va exista nicio discriminare direct\u0103 bazat\u0103 pe criteriul de sex, inclusiv aplicarea unui tratament mai pu\u0163in favorabil femeilor pe motive de sarcin\u0103 \u015fi maternitate;<\/p>\n\n\n\n<p>b) c\u0103 nu va exista nicio discriminare indirect\u0103 bazat\u0103 pe criteriul de sex.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Scheme profesionale de securitate social &#8211; <\/strong>Schemele al c\u0103ror scop este de a furniza salaria\u021bilor sau persoanelor care desf\u0103\u015foar\u0103 activit\u0103\u0163i independente dintr-o \u00eentreprindere ori grup de \u00eentreprinderi, un domeniu de activitate economic\u0103, sector profesional sau grup de sectoare, presta\u021bii menite s\u0103 suplimenteze ori s\u0103 \u00eenlocuiasc\u0103 presta\u021biile prev\u0103zute de sistemul general public de securitate social\u0103, indiferent dac\u0103<\/p>\n\n\n\n<p>apartenen\u0163a la aceste scheme este obligatorie sau facultativ\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u0218anse egale&nbsp; &#8211; <\/strong>Rezultatul procesului de egalizare a \u0219anselor, prin care diferitele<\/p>\n\n\n\n<p>structuri ale societ\u0103\u0163ii \u015fi mediului sunt accesibile tuturor, inclusive persoanelor cu handicap.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tratament discriminatoriu &#8211; <\/strong>Orice excludere, restric\u021bie ori diferen\u0163\u0103 de tratament, direct sau indirect, \u00eentre femei si b\u0103rba\u0163i.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Victimizare &#8211; <\/strong>Orice tratament advers, venit ca reac\u0163ie la o pl\u00e2ngere sau ac\u0163iune \u00een justi\u0163ie cu privire la \u00eenc\u0103lcarea principiuluitratamentului egal \u015fi al nediscrimin\u0103rii.<\/p>\n\n\n\n<p>Specialist tehnic nediscriminare si egalitate de \u0219anse<\/p>\n\n\n\n<p>\u0218ipo\u0219 Anca Sorina<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Legisla\u021bia de egalitate de \u0219anse \u0219i non-discriminare Egalitate \u015fi non-discriminare Egalitatea de \u015fanse are la baz\u0103 asigurarea particip\u0103rii depline a fiec\u0103rei persoane la via\u0163a economic\u0103 \u015fi social\u0103, f\u0103r\u0103 deosebire de origine etnic\u0103, sex, religie, v\u00e2rst\u0103, dezabilit\u0103\u0163i sau orientare sexual\u0103. Evolu\u0163ia societ\u0103\u0163ii umane a determinat apari\u0163ia unor reguli de conduit\u0103, generale \u015fi obligatorii, care \u00een timp [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grants.ulbsibiu.ro\/edupractica\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/77"}],"collection":[{"href":"https:\/\/grants.ulbsibiu.ro\/edupractica\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grants.ulbsibiu.ro\/edupractica\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grants.ulbsibiu.ro\/edupractica\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grants.ulbsibiu.ro\/edupractica\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=77"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/grants.ulbsibiu.ro\/edupractica\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/77\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":89,"href":"https:\/\/grants.ulbsibiu.ro\/edupractica\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/77\/revisions\/89"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grants.ulbsibiu.ro\/edupractica\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=77"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grants.ulbsibiu.ro\/edupractica\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=77"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grants.ulbsibiu.ro\/edupractica\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=77"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}